公司拒绝请年假时，你可以按照以下步骤来合理维护自己的权益：

1. 明确年假权益与制度：

   • 首先，你需要了解自己依法享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 查阅公司的员工手册或规章制度，明确年假的具体申请流程、审批权限及未休年假的处理方式。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在申请年假前，选择合适的时机与上级领导进行沟通，详细阐述请假的原因和计划，以及年假对你个人休息和工作效率的重要性。
   • 如果公司因工作原因暂时无法批准你的年假申请，你可以与公司协商调整年假时间，或者提出在年假期间进行远程办公等灵活工作安排，以减少对公司工作的影响。

3. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留与年假申请相关的各种证据，如年假申请的书面记录、与上级的沟通邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能起到关键作用，特别是在公司拒绝批准年假且未给出合理理由时。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准年假：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司应当安排职工休年假，除非因工作需要不能安排，且经职工本人同意，才可以不安排年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资）。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 投诉准备：在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录、与上级的沟通记录等，以证明公司拒绝批准年假且未支付相应工资报酬的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要明确仲裁请求，如要求公司支付未休年假的工资报酬、确认公司拒绝批准年假的行为违法等，并提供充分证据支持自己的主张。

5. 特殊情况处理：

   • 如果公司因生产经营需要，确实无法安排你休年假，且已经与你协商并取得了你的同意，那么公司可以按照法律规定支付你未休年假的工资报酬。在这种情况下，你需要保留好与公司的协商记录，以证明你同意不休年假并接受了相应的工资报酬。

总结与建议： 面对公司拒绝请年假的情况，你应首先通过内部沟通和协商解决问题。如果公司无正当理由拒绝批准年假且未支付相应工资报酬，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。