公司不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
陪产假的法律基础与地区差异
- 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
- 举例说明：假设您所在地区的地方性法规明确规定了男性职工享有15天的陪产假，而公司未给予您这一假期，那么公司的行为就构成了违法。
违法的法律后果
- 若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等（《劳动保障监察条例》）。
- 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》）。
维权途径与建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。在沟通时，建议您准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）等证据材料，以支持您的诉求。
- 调解与投诉：若协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。若调解不成，劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
- 仲裁与诉讼：若调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司给予陪产假及支付工资损失等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 若公司提供了陪产假但您因个人原因未休，或您在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。但无论如何，公司都不能以不合理的理由拒绝给予您陪产假。
总结与建议：
- 在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议您首先了解所在地区的地方性法规或政策文件，确认自己是否享有陪产假权利。
- 若公司未给予您陪产假，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。
- 同时，我也建议您关注公司内部政策，即使地方性法规无明确规定，公司内部规章制度也可能提供了陪产假福利。您可以据此与公司沟通，争取自己的合法权益。
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