关于事假期间公司要求员工承担部分费用的赔偿问题，首先需要明确的是，一般情况下，员工请事假，公司是不需要支付工资的，但要求员工承担公司部分费用（如社保、公积金等）的做法，并没有直接的法律依据，除非双方有特别约定或者公司规章制度中有明确规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事假期间工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是员工因个人原因无法提供劳动的期间，用人单位无需为此支付报酬。

2. 公司要求员工承担费用的合法性：

   • 无直接法律依据：目前，并没有明确的法律法规规定员工在事假期间需要承担公司的部分费用（如社保、公积金等）。这些费用通常是用人单位和员工按照一定比例共同缴纳的，且缴纳义务与员工是否提供劳动无直接关系。
   • 特别约定或规章制度：如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，员工在事假期间需要承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但即便如此，公司也需要确保约定的合理性和公平性，避免损害员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无合法依据要求员工承担费用：员工有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。
   • 如果公司有合法依据但约定不合理：员工同样可以提出异议，并寻求法律途径解决争议。例如，如果公司规章制度中的约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效。

4. 建议与操作：

   • 对于员工：在请事假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资和费用承担的规定。如果公司提出不合理的要求，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保相关条款的合法性和合理性。避免制定显失公平或违反法律法规的强制性规定的条款，以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，员工在事假期间，公司一般不需要支付工资，且要求员工承担公司部分费用的做法缺乏直接法律依据。如果公司有此类要求，员工应仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。