公司占用员工假期需根据具体情况支付相应的加班工资或提供补休。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日的占用

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位占用了职工的法定节假日，如春节、国庆节等，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工工作，必须支付三倍工资作为补偿。

• 示例：某公司在国庆节期间安排员工加班，那么该公司需要按照员工日工资的300%支付加班工资。

二. 休息日的占用

对于休息日，如周末，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排员工工作且无法给予补休，那么需要支付双倍工资作为补偿。

• 示例：某公司在周末安排员工加班，但无法安排补休，那么该公司需要按照员工日工资的200%支付加班工资。

三. 年假等其他放假时间的占用

除了法定节假日和休息日外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假、病假等其他放假时间，并且用人单位未经劳动者同意就擅自占用，那么可能构成违约行为。对于这类放假时间的占用，通常按照《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法规定执行。例如，如果员工未休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 示例：某公司占用了员工的年假时间，那么该公司需要按照员工日工资的300%（包含正常工作期间的工资）支付未休年休假的补偿。

四. 我的建议

1. 公司应尽量避免占用员工的假期时间，以保障员工的休息权和健康权。
2. 如果确实需要占用员工假期，公司应提前与员工进行协商，并确保按照法律规定支付相应的加班工资或提供补休。
3. 员工也应了解自己的权益，如果公司未按规定支付加班工资或提供补休，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司占用员工假期需根据具体情况支付相应的加班工资或提供补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。