结论前置：员工通常不需要承担公司因自身问题而进行的“假一赔三”赔偿。

分析说明：

首先，我们要明确“假一赔三”这一概念的通常应用场景。在消费领域，“假一赔三”往往是指商家因欺诈行为被消费者发现后，需要按照消费者购买商品或接受服务费用的三倍进行赔偿。这一规定主要是为了保护消费者的权益，对商家的欺诈行为进行惩罚。

然而，在员工与公司的关系中，员工并不直接参与公司的经营活动（除非员工是公司的法定代表人或高级管理人员，并且其行为直接导致了欺诈），也不承担公司因欺诈行为而产生的赔偿责任。公司的经营行为和决策是由公司自身负责的，员工只是按照公司的指示和要求进行工作。

因此，如果公司因为自身的问题（如欺诈行为）被要求“假一赔三”，这一赔偿责任应由公司自身承担，而不是由员工承担。员工只需要按照公司的规定和劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务即可。

总结：

综上所述，员工通常不需要承担公司因自身问题而进行的“假一赔三”赔偿。如果员工对此类问题有疑虑或担忧，建议及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更具体的法律建议和指导。同时，也建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。