关于有薪假公司是否要3倍赔付的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定假日的有薪假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日（如春节、国庆节等）是带薪休假的，即员工在法定假日期间享受正常的工资待遇。
- 如果公司未安排员工在法定假日休息，而是要求员工加班，那么公司需要按照法律规定支付加班费。对于法定假日的加班，通常是支付3倍的工资作为加班费。但这里的关键是“加班费”，而非“赔付”，且是在公司要求加班的情况下才需支付。
年假、病假等有薪假：
- 年假、病假等也是员工依法享有的有薪假期。在这些假期期间，员工同样享受正常的工资待遇。
- 如果公司无故剥夺员工的这些假期，或者未按照法律规定支付假期工资，那么员工有权要求公司补发工资或进行相应的赔偿。但这种情况下的赔偿通常不是3倍，而是根据实际损失和法律规定来确定。
公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 有些公司可能在规章制度或劳动合同中与员工约定了更为优厚的假期待遇，比如某些特定情况下的3倍工资赔付。
- 如果这样的约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这种约定是有效的。在这种情况下，如果公司违反了约定，就需要按照约定进行3倍赔付。
法律建议：
- 如果您认为公司在有薪假方面存在违法行为或违反了与您的约定，首先建议您与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、假期通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为或违反了与您的约定，且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 但具体责任和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定，不是简单地一概而论为3倍赔付。
如果您在有薪假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。