裁员时，公司福利假一般并不直接按三倍赔偿，但未休的福利假若可折算工资，通常参照法定年休假未休标准，按日工资收入的300%支付（包含正常工作期间工资收入），即实际额外支付的是200%的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于裁员时对员工未休福利假的处理，但需注意，这300%中已包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。不过，这一原则主要针对的是法定年休假，对于其他类型的福利假，如公司额外提供的福利假，其赔偿标准可能需依据公司规章制度或双方约定来确定。

二、不同类型福利假的处理

1. 法定年休假：

   • 如前所述，未休的法定年休假在裁员时应按日工资收入的300%支付工资报酬（实际额外支付200%）。

2. 公司额外福利假：

   • 对于公司额外提供的福利假，如调休假、病假积累等，其赔偿标准可能因公司而异。若公司规章制度或双方劳动合同中有明确规定，则按该规定执行；若无明确规定，则双方可协商确定赔偿标准。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅公司规章制度：

   • 在面临裁员时，员工应首先查阅公司规章制度，了解公司对未休福利假的处理规定。

2. 与用人单位协商：

   • 若公司规章制度未明确规定，或员工对规定有异议，可与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿标准。

3. 收集证据并维权：

   • 若协商不成，员工应收集能证明福利假存在及未休情况的证据，如考勤记录、公司相关文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

四、具体计算方法（以法定年休假为例）

若需计算未休法定年休假的工资报酬，可按以下步骤进行：

1. 确定未休年假天数：

   • 根据员工在本单位的工作时间以及当年度已工作时间等因素来确定未休年假天数。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 计算应支付的年假工资报酬：

   • 应支付工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（但实际额外支付200%）。

示例：假设某员工月工资为6000元，未休年假天数为5天，则其应得的未休年假工资报酬为：6000元 / 21.75天 × 5天 × 300% ≈ 4137.93元（但实际公司需额外支付的是200%的部分，即约2758.62元，加上已正常支付的工资部分）。

综上所述，裁员时公司福利假的赔偿问题需结合具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。