福利假被裁员时，补偿金额需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、未休福利假工资及可能的赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。

2. 未休福利假工资
   福利假通常指带薪年休假、婚假、产假等法定假期以外的企业福利性假期。若企业因裁员导致员工未休完福利假，是否需支付工资需看企业规章制度或劳动合同约定。若约定未休福利假可折算工资，则企业应按约定支付；若无约定，则一般无需支付。但带薪年休假作为法定假期，若未休完，企业应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。例如，日工资300元，未休5天年休假，则企业需额外支付5×300×2=3000元。

3. 违法裁员赔偿金
   若企业裁员不符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），或裁员理由不合法（如以经营困难为由裁员但未实际亏损），则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求企业按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如，经济补偿金为24000元，则赔偿金为24000×2=48000元。

建议：若遇到福利假被裁员的情况，首先核实企业裁员是否合法，其次查看劳动合同及企业规章制度关于福利假的约定，最后根据实际情况计算应得补偿。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细解答。