当公司裁员且员工存在未休完的年假时，关于年假的补偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，企业应当按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中，已经包含了用人单位已经支付给员工正常工作期间的工资收入，因此，实际上企业需要额外支付的，是员工日工资的两倍，即再支付两倍日工资作为未休年假的补偿。

接下来，我为您详细解释一下计算方式：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按照实际月份来计算月平均工资。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（但实际额外支付为200%）。
   • 举个例子，如果某员工的月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么他的日工资收入大约为367.82元（8000元除以21.75天）。
   • 因此，他应得的未休年假工资报酬为：367.82元 × 5天 × 200%（额外支付部分）= 3678.2元（这里我们直接计算了额外需要支付的部分，即两倍日工资的总和）。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 用人单位的责任：用人单位有责任主动安排职工休年假。如果因为工作需要确实不能安排职工休年假的，必须经过职工本人的同意，并依法支付未休年假的工资报酬。在裁员或解除、终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年假天数的，也应当按照上述规定支付未休年假工资报酬。

• 争议处理：如果用人单位没有按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解公司裁员时未休年假的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。