对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任。

二、三倍工资的构成与计算

1. 构成：300%的工资报酬中，包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入（即100%部分），以及另外需要支付的200%作为补偿。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。例如，员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%=3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

三、特殊情况处理

1. 职工书面提出不休年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 离职员工未休年休假补偿：法律虽未明确规定离职员工未休年休假的补偿标准，但多数地区依据《职工带薪年休假条例》的精神，通常也按照三倍工资的标准进行补偿，但仅限于员工在职期间应休未休的年休假天数。

3. 年假的追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

四、用人单位的法律责任

若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、请假条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时主张权利：职工应在知道或应当知道自己的年休假权益受到侵害时，及时向用人单位主张权利，避免超过仲裁时效。

3. 协商与调解：在发生争议时，职工可以与用人单位进行协商或寻求调解组织的帮助，以和平解决争议。

综上所述，对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付200%），并需注意特殊情况下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。