结论：公司辞退员工时，对于未休的年假，公司并非必须直接按照三倍工资支付，但需按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬，这个报酬计算上相当于职工日工资收入的300%，其中包含了正常工作期间的工资收入（100%）和额外的200%补偿。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细说明。

一、一般情况下的补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“300%”包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%补偿。

计算方式：

• 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 未休年休假工资报酬：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，实际需额外支付的是200%的工资补偿，因为100%是正常工资）。

示例：

假设员工小李的月工资为8000元，其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若小李有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。但需注意，这5517.3元中包含了小李正常工作期间的工资收入（即367.82 × 5 = 1839.1元），因此单位实际需额外支付的补偿为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

二、特殊情况

1. 员工主动放弃年休假：

如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。

1. 劳动关系解除或终止时的折算：

在劳动关系解除或终止时，对于未休的年假，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、法律建议

1. 保留证据：

员工应保留好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以备在需要时支持自己的主张。

1. 及时沟通：

在劳动关系解除或终止前，员工应与用人单位就未休年假的补偿问题进行及时沟通，确保自己的权益得到妥善保障。

1. 依法维权：

如果用人单位未依法支付未休年假补偿，员工可以通过协商、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

作为王涛律师，我建议你在遇到类似问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。