被辞退时未休年假，确实是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，是在劳动关系解除时对劳动者未休年假权益的补偿。具体来说：
补偿标准：
- 用人单位需按照职工当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，最后乘以职工的日工资收入的200%来支付未休年休假工资报酬。这里的“未休年休假工资报酬”实际上是指，除了正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿，即总共相当于职工日工资收入的300%。
特殊情况：
- 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。
- 若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
计算方式：
- 日工资收入由职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算得出。
- 月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 如果职工在用人单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
在实际操作中，用人单位在辞退员工前，应详细核查员工的年休假记录，并确保按照法律规定进行补偿。如果您在离职时发现未休年假未得到妥善补偿，可以及时向用人单位提出，并有必要时可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。