结论：违法辞退时，员工确实有权要求用人单位支付未休年假天数的相应工资报酬，但并非直接是3倍工资，而是按照特定方式折算后支付未休年休假工资报酬，该报酬总额相当于职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资）。

详细解释与法律依据：

1. 一般补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工存在应休未休的年休假天数，用人单位需按照职工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 具体计算方式为：用人单位需按照职工当年度已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，最后乘以职工的日工资收入的200%来支付未休年休假工资报酬。这里的“未休年休假工资报酬”实际上是指，除了职工在正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿，因此，职工总共能获得的相当于其日工资收入的300%（正常工资100%+额外补偿200%）。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付那200%的补偿。
   • 另外，如果折算后不足1整天的部分，用人单位则无需支付未休年休假工资报酬。

实际操作建议：

• 用人单位在辞退员工前，应详细核查员工的年休假记录，确保按照法律规定进行补偿，避免不必要的法律纠纷。
• 不同地区的具体法规和公司的相关政策可能会有所差异，因此在处理这类问题时，还需结合当地的具体法律法规和公司的规章制度进行妥善处理。

举例说明：

假设某职工的日工资为300元，全年应享受的年休假天数为10天，当年度已过日历天数为200天，且已安排年休假天数为2天。那么，该职工应休未休的年休假天数为：\((200/365) imes 10 - 2 \approx 3.48\)天（实际折算时可能按具体规定取整或保留小数，此处为说明计算方式）。由于不足1整天的部分不支付报酬，我们假设折算后为3天。那么，用人单位需支付的未休年休假工资报酬为：\(3 imes 300 imes 200\% = 1800\)元（额外补偿部分），加上职工正常工作期间的工资（已包含在日工资中，此处不再单独计算），职工总共能获得的相当于其日工资收入的300%的报酬（针对这3天未休年假）。

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