被违法解除劳动合同后，您仍然有权索要未休年假的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年休假是法定权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，不受劳动者是否违纪、是否被开除等因素的影响。因此，即使您被违法解除劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付未休年假的工资。
二、未休年假工资的法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。” 这一条款直接支持了您在违法解除劳动合同后索要未休年假工资的权利。
三、折算方法与补偿标准
折算方法：
- 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
补偿标准：
- 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。
- 职工日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
示例：
假设您在公司工作2年，应享受5天年休假，但当年只休了1天，之后被违法解除劳动合同。您月工资为5000元，则：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
- 应休未休年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365）× 5 - 1（具体日历天数需根据实际情况计算，此处假设已过半年即182.5天）；
- 应休未休年休假天数 ≈ （182.5 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 1.5天（折算后不足1整天的部分不支付，故实际计算为1天）；
- 未休年休假工资报酬 = 1 × 229.89 × 200% ≈ 459.78元（额外支付部分）。
四、特殊情况处理
- 用人单位已安排年休假但员工未休：如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。但在您的情况下，由于是被违法解除劳动合同，这一特殊情况并不适用。
- 违法解除劳动合同的额外补偿：如果用人单位违法解除与您的劳动合同，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体根据违法解除的情形和后果来确定。
五、劳动者权益维护途径
如果用人单位拒绝支付未休年休假的补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，寻求解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及其他相关经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，被违法解除劳动合同后，您仍然有权索要未休年假的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。