结论前置：解除劳动合同后，员工是否还能享受年假或获得年假补偿，需根据具体情况判断。通常，若劳动合同解除前未休完年假，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬；但若已安排休假或员工放弃休假，则可能无法再主张相关权益。
一、劳动合同解除前未休年假的处理
年假权利基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年假的补偿：
- 若劳动合同解除前，员工未休完当年应休的年假，用人单位需按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 折算方法：用职工本人当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。若折算后的天数不足一整天，则无需支付未休假工资报酬。
- 计算公式：\(未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数{\div}365天）\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
- 工资报酬支付：对于未休的年休假天数，用人单位应支付相应的未休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即，除正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
举例说明：
- 假设小张在某单位工作了5年，每年应享受10天年休假。今年他在该单位工作到9月30日时与单位解除劳动合同，期间未安排他休年休假。
- 计算应休未休年休假天数：\(（273天{\div}365天）\times10天\approx7.48天\)。由于不足1整天的部分不支付，所以小张应休未休年休假天数为7天。
- 计算未休年休假工资报酬：若小张的日工资收入为300元，则单位应支付给他的未休年休假工资报酬为：\(300元\times7天\times200\% = 4200元\)（额外支付部分，不含正常工资）。
二、劳动合同解除前已安排年假或员工放弃年假的情况
已安排年假：
- 若用人单位在劳动合同解除前已安排员工休完当年应休的年休假，则无需再对年假进行额外处理。
员工放弃年假：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休假工资报酬。
三、特殊情况的处理
因劳动者过错解除劳动合同：
- 若劳动合同解除是因劳动者过错导致的（如严重违反规章制度），可能会影响年休假工资报酬的支付。具体需根据用人单位的规章制度和法律法规判断，但通常用人单位仍需支付员工已工作期间对应的未休年假工资报酬，除非规章制度中有明确且合法的扣除条款。
新进与离职员工：
- 对于新进员工，若符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 对于离职员工，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、争议解决途径
若因年假问题产生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：
- 协商：与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：解除劳动合同后，员工是否还能享受年假或获得年假补偿，需根据具体情况判断。建议员工在劳动合同解除前，及时与用人单位沟通年假事宜，确保自己的权益得到妥善保护。若遇纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。