劳动者因违反用人单位规章制度被辞退，仍然可以主张未休年假工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、未休年假工资的计算与支付依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位应对未休年假按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含正常工作期间的工资，因此用人单位需额外支付200%作为补偿。具体计算方式如下：

1. 未休年假天数计算：

   • 公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资收入计算：

   • 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 支付方式：

   • 用人单位应在辞退员工时一并结算并支付未休年假的补偿。

二、辞退情形对未休年假工资主张的影响

无论辞退是合法还是违法，都不影响劳动者主张未休年假工资的权利。不过，辞退情形的合法性会影响劳动者是否还能主张其他赔偿或补偿：

1. 合法辞退（如劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）：

   • 用人单位需支付未休年假工资报酬，但无需支付经济补偿或赔偿金（除非劳动合同或规章制度另有约定）。

2. 违法辞退（如用人单位无正当理由解除劳动合同）：

   • 除支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 首选友好协商，要求支付未休年假工资报酬。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明未休年假的事实和工资水平。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

四、实际案例说明

假设某员工在用人单位工作满一年，应享受5天年休假，但当年未休。该员工因违反用人单位规章制度被辞退，其日工资为200元。那么，用人单位应支付的未休年假工资报酬为：

• 未休年假天数：5天（假设全年应休天数未折算不足1天的情况）
• 日工资收入：200元
• 未休年假工资报酬：5天 × 200元/天 × 200%（额外支付部分）= 2000元

如果辞退是违法的，且该员工工作满一年，那么用人单位还需支付赔偿金：

• 赔偿金：2个月 × 200元/天 × 21.75天（月计薪天数，假设以日工资计算月工资）= 8700元（实际计算中，月工资通常按劳动合同约定或实际发放的平均工资计算）

总结：劳动者因违反用人单位规章制度被辞退，仍然有权主张未休年假工资。如果辞退是违法的，劳动者还可以主张额外的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。