因旷工被公司辞退，一般不可以仲裁赔偿未休年假。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 旷工与辞退的关系：

   • 旷工是违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。
   • 因此，如果员工因旷工被公司辞退，这是公司依法行使其管理权的表现。

2. 未休年假的赔偿问题：

   • 年假是员工依法享有的休息权利，但如果员工因自身原因（如旷工）导致被辞退，那么其未休年假的赔偿问题就需要具体分析了。
   • 在这种情况下，由于员工是因违反公司规章制度而被辞退，所以其未休年假通常不会被视为公司需要赔偿的部分。

3. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因履行劳动合同、集体合同、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等发生的争议。
   • 对于因员工个人原因（如旷工）导致的劳动合同解除，以及由此引发的未休年假赔偿问题，劳动仲裁委员会一般不会支持员工的赔偿请求。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在辞退员工时未按照法定程序进行，或者存在其他违法行为，那么员工仍然有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求相应的赔偿。
   • 但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及自己因此受到的损失。

综上所述，因旷工被公司辞退后，员工一般不可以仲裁赔偿未休年假。但如果存在特殊情况或公司存在违法行为，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。