结论前置：去年年假未休被公司清零，在符合一定条件下，您有权通过劳动仲裁主张赔偿，具体赔付情况需结合实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 劳动者符合休年假条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者需在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。若您符合这一条件，且去年未休年假，则有权要求单位进行补偿。

2. 用人单位原因导致未休年假：

   • 若因单位工作安排导致您未能休年假，且非您主动放弃，则您有权获得相应补偿。根据规定，单位需按您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含了单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。
   • 计算公式：额外赔付金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%
     • 其中，日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后）÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

3. 未超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。若您去年的年假未休情况至今未超过一年，则仍可主张赔偿。

4. 解决争议途径：

   • 若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，您首先可以尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若您因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付赔付。
• 若您的劳动合同或单位规章制度中有关于年假的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照这些规定来执行。

建议：

• 在主张权益前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

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