结论：因重大过错被辞退时，节假日三薪和年假的权益能否主张，需分情况讨论。一般来说，节假日三薪（法定节假日工资）通常仍可主张，但年假工资可能因具体情况而有所不同。以下为详细分析：
一、节假日三薪（法定节假日工资）
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者是否存在过错而免除。
分析：
- 即使劳动者因重大过错被辞退，其在法定节假日工作应得的工资报酬（即三薪）仍应得到支付。这是因为法定节假日工资是劳动者应得的劳动报酬，与劳动者的过错行为无直接关联。
二、年假工资
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的享受是基于劳动者的工作年限和连续工作状态，而非其是否犯有过错。
年假工资的支付：
- 若年假未休且未补偿：如果劳动者在离职前未休完年假，且用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，劳动者有权主张这部分工资。这一权利不因劳动者被辞退的原因而丧失。
- 若年假已休或已补偿：如果劳动者已经休完了年假，或者用人单位已经按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么劳动者在离职时就不能再主张年假工资。
- 特殊情况：如果劳动者因重大过错被辞退，且这一过错行为导致了用人单位的直接经济损失，用人单位在依法扣除劳动者工资以赔偿损失时，可能会涉及到年假工资的扣除。但这种情况需要具体分析，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 劳动者在离职前应仔细核对自己的年假休假情况，以及用人单位是否已经支付了未休年假的工资报酬。
- 如果用人单位未支付或未足额支付年假工资，劳动者可以在离职时或离职后的一定期限内（如一年内）向用人单位主张这部分工资。
三、综合建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张节假日三薪和年假工资时提供证明。
协商与调解：
- 在离职前或离职后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成关于节假日三薪和年假工资的支付协议。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，因重大过错被辞退时，节假日三薪通常仍可主张，而年假工资则需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。