结论：在退休前未休的年休假，在退休返聘后遭辞退的情况下，一般不能再主张年休假赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且在一定条件下，不享受当年年休假或年休假天数会相应减少。
二、退休返聘人员的年休假问题
退休返聘人员的身份：退休返聘人员通常不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是与用人单位形成劳务关系。因此，他们一般不再享受劳动法规定的带薪年休假等福利待遇。
年休假未休的处理：如果职工在退休前未休完年休假，根据相关规定，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。然而，这一规定主要适用于在职职工，对于退休返聘人员，由于其身份和法律关系的特殊性，这一规定可能不再适用。
三、退休返聘后遭辞退的特殊情况
辞退与年休假的关系：退休返聘后遭辞退，并不直接影响之前未休年休假的处理。因为年休假是职工在职期间应享受的权益，与辞退行为本身无直接关联。
主张赔偿的可能性：在退休返聘的情况下，由于双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此退休返聘人员一般不能依据劳动法的规定主张年休假赔偿。但是，如果双方在劳务合同中明确约定了年休假及未休年休假的补偿方式，那么退休返聘人员可以依据合同约定主张相应的权益。
四、建议与注意事项
审查劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于年休假及未休年休假补偿的约定。如果合同中有明确约定，应保留好相关证据，以便在需要时主张权益。
咨询专业意见：由于退休返聘人员的法律关系较为特殊，涉及的法律问题也较为复杂。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律意见。
总结来说，退休前未休的年休假，在退休返聘后遭辞退的情况下，一般不能再主张年休假赔偿。但具体还需根据双方签订的劳务合同以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。