针对您提出的“离职后未休的年休假如何申请索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确索赔权利与依据
首先，您需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工在离职时若存在未休的年假，是有权向用人单位索赔的。这是您的合法权益，受法律保护。
二、确定未休年假天数
在申请索赔前，您需要准确计算出自己未休的年假天数。这包括以下几个步骤：
累计工作时间确定：根据您的累计工作时间（包括在不同单位的工作时间），确定您应享受的年休假天数。具体标准为：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。您需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，来证明您的累计工作时间。
当年度已休年假天数扣除：明确您在离职当年已经实际休过的年假天数，并从应享年休假天数中扣除。
离职时间对年假天数的影响：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，按照您在当年度在本单位已过的日历天数与365天的比例，折算出您应休未休的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、与用人单位协商解决
在确定了未休年假天数后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以准备一份书面协商函，详细说明您的诉求和计算依据，提出支付未休年假工资报酬的要求。如果用人单位认可您的诉求，双方可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
四、申请劳动仲裁（若协商不成）
如果与用人单位协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请时，您需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
证据材料：包括考勤记录、工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明您的未休年假天数和应得的工资报酬。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定时间内申请劳动仲裁。
五、提起诉讼（若对仲裁结果不满意）
如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并提交劳动仲裁裁决书给法院。法院将进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，您可以申请强制执行。
六、计算未休年假工资报酬
在申请索赔时，您需要了解未休年假工资报酬的计算标准。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入按您本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）计算。
七、注意事项
证据收集：在整个索赔过程中，证据的收集至关重要。您需要确保收集到能证明您工作年限、应休年假天数及未休年假事实的相关证据。
特殊情况处理：如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位可能只需支付您正常工作期间的工资。此时，您离职后再要求未休年假工资可能不予支持。
查阅合同与政策：在索赔前，建议您仔细查阅自己的工作合同和公司休假政策，了解具体条款和规定。
当地劳动法查询：不同地区可能有不同的劳动法律法规关于未休年假赔偿的规定。因此，在申请索赔前，您需要查询并遵守当地的法律规定。
综上所述，离职后未休的年休假是可以申请索赔的。在申请索赔过程中，您需要确保自己的诉求合理且符合法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。