结论：在已经支付3倍工资的情况下，是否还需要给予有薪假8个小时，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。一般情况下，若法定节假日加班已支付3倍工资，则无需再额外安排补休；但若涉及休息日加班，支付2倍工资后原则上应安排补休，未补休的才需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，劳动者已经获得了3倍的工资补偿，通常不再需要额外安排补休或给予有薪假。
休息日加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休的”，意味着如果能够安排补休，则应优先安排补休，而不是直接支付加班费。若未安排补休，则需支付2倍工资。但此条款并不直接涉及已支付3倍工资后是否还需补休的问题，它更多是针对休息日加班且未安排补休的情形。不过，从逻辑上推断，如果休息日加班已按法律规定支付了相应的加班费（虽非3倍，但为2倍且未补休），则不再额外要求补休；而若讨论的是将休息日加班也按3倍工资支付（这并非法定要求），则同样应遵循“能补休则补休”的原则，只是实际操作中可能因已支付更高倍数工资而不再强制补休。但针对用户的具体问题，我们主要关注法定节假日加班后已支付3倍工资的情况。
二、劳动合同或公司规章制度角度
- 除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度也可能对加班和补休有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班后应给予补休或有薪假，那么即使已经支付了3倍工资，用人单位也可能需要根据这些规定给予劳动者相应的补休或有薪假。不过，在法定节假日加班已支付3倍工资的情况下，要求额外给予有薪假的情况较为罕见，除非合同或制度中有特别约定。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果您在法定节假日加班并已获得了3倍的工资补偿，那么根据法律规定，您通常不再需要额外要求补休或有薪假。当然，如果劳动合同或公司规章制度中有更优厚的待遇规定，您可以依据这些规定主张自己的权益。
对于用人单位：
- 在安排劳动者加班时，应严格遵守法律规定，确保劳动者获得相应的工资补偿。在法定节假日加班的情况下，支付3倍工资后，通常无需再安排补休或有薪假。但为了维护良好的劳动关系和员工满意度，用人单位也可以考虑在合理范围内给予劳动者一定的灵活安排或额外福利。
总结来说，在法定节假日加班并已支付3倍工资的情况下，劳动者通常无需再额外要求补休或有薪假。但具体是否需要给予有薪假，还需根据劳动合同或公司规章制度的规定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。