关于您提出的“节假日加班3倍工资是8个小时吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，这是根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定。这里的“法定节假日”指的是国家规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
接下来，关于“3倍工资是否仅指8个小时”的问题，实际上，3倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日实际工作的时间，而并非仅限于8个小时。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（每月计薪天数） × 实际加班天数 × 300%。如果劳动者在法定节假日工作了8小时或少于8小时，那么就按照实际工作的小时数来计算；如果超过了8小时，那么超出部分同样要按照300%的工资报酬来计算。
为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某劳动者的基本工资为1500元，他在法定节假日工作了10个小时。那么，他的加班工资应该这样计算：
首先计算8小时以内的加班工资：1500 ÷ 21.75 × 300% = 206.9元（这是8小时以内的加班工资）。
然后计算超出8小时的加班工资：1500 ÷ 21.75 ÷ 8 × (10-8) × 300% = 51.72元（这是超出8小时的2小时加班工资）。
最后，将两部分加班工资相加，得到总的加班工资：206.9 + 51.72 = 258.62元。
因此，节假日加班的3倍工资并非仅指8个小时，而是根据劳动者在法定节假日实际工作的时间来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。