结论：节假日加班12小时的工资计算，确实是按照节假日工资的3倍来计算的，但这里的“3倍”是指日工资或小时工资的3倍，且需确保这12小时的加班工资是额外支付的，不包含在正常工资内。

详细解释：

1. 节假日加班工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”即是指日工资或小时工资的3倍。

2. 12小时加班工资的具体计算：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么节假日加班12小时的工资计算方式如下：
     • 首先，确定小时工资：如果日工资W元是按照8小时工作制计算的，那么小时工资就是W/8元/小时。
     • 然后，计算12小时的加班工资：节假日加班工资 = 12小时 × (W/8元/小时) × 3 = 4.5W元。
   • 这里的4.5W元是劳动者在节假日加班12小时应得的额外工资，不包含其正常工资。

3. 注意事项：

   • 额外支付：节假日加班工资是额外支付的，用人单位不得以任何理由将其包含在正常工资内。
   • 日工资或小时工资的确定：日工资或小时工资的确定应基于劳动者的实际工资和工作时间，确保计算的准确性。
   • 劳动合同和规章制度：用人单位应依法制定劳动合同和规章制度，明确节假日加班工资的计算方式和支付标准，以避免劳动纠纷。

4. 实际案例：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月21.75个工作日计算，其日工资约为275.86元（6000元/21.75天）。如果该劳动者在节假日加班12小时，且其小时工资按照日工资除以8小时计算，那么其应得的节假日加班工资为：12小时 × (275.86元/8小时) × 3 ≈ 1241.37元。

建议：

• 劳动者在节假日加班时，应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应依法支付节假日加班工资，避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。

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