结论：节假日的加班工资并非单纯以实际工时数计算三倍，而是基于劳动者正常工作时间工资的三倍来计算，且这三倍工资中已包含劳动者当日的正常工资。具体来说，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，其中，额外支付的是两倍的正常工资作为加班费。

详细解析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”是包含了劳动者当日正常工资的一倍，即除了正常发放当日工资外，用人单位还需额外支付两倍的正常工资作为加班费。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3. 具体计算公式：

   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） × 天数 × 300%（其中，天数指法定节假日加班的天数，且每天按8小时计算）。或者更详细地表示为：法定节假日加班工资 = （月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%。
   • 举例：假设劳动者的月工资为5000元，在国庆节（假设加班1天，每天8小时）加班，则其应获得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元（其中，约229.89元为当日正常工资，额外支付的加班费约为459.77元，合计为正常工资的三倍，即689.66元，但实际额外支付的是两倍正常工资）。

4. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，用人单位都需支付不低于工资的300%的工资报酬（对于综合计算工时工作制的职工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资；不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资300%的原则）。

5. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日加班工资的计算标准和支付方式。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在发生劳动争议时，双方应积极协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决。

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