结论前置：

1. 法定节假日加班：劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资。
2. 休息日加班：若不能安排补休，劳动者可获得双倍工资。

详细解析：

法定节假日加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能略有不同，但核心天数不变），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

• 计算方式：

  • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值）。
  • 加班工资计算：节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。这里计算出的是额外应支付的加班工资，加上正常出勤当天本来就应得的工资，劳动者在法定节假日当天实际能拿到的是相当于四倍工资的总额（但从加班工资角度明确是三倍）。

• 实例分析：

  • 假设小张月工资收入为5000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天。
    • 首先计算日工资：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
    • 然后计算加班工资：加班工资 = 229.89 × 300% × 1 = 689.67元。
  • 因此，小张在国庆节加班1天的加班工资为689.67元。

休息日加班工资

• 定义与法律规定：休息日通常指周六、周日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 补休说明：“补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。如果能够安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资。

• 计算方式（若无法安排补休）：

  • 日工资计算：同上，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 加班工资计算：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

• 实例分析：

  • 假设小李月工资收入同样为5000元，在一个周六（休息日）加班了1天，且后续无法安排补休。
    • 日工资计算同上，约为229.89元。
    • 加班工资 = 229.89 × 200% × 1 = 459.78元。
  • 因此，小李在周六加班1天且无法安排补休时的加班工资为459.78元。

注意事项：

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 法定节假日加班，劳动者应明确自己有权获得三倍工资的加班费。
• 休息日加班，若无法安排补休，劳动者应要求用人单位支付双倍工资的加班费。
• 在计算加班工资时，劳动者应了解自己的月工资收入和月计薪天数，以便准确计算应得的加班费。
• 若遇到用人单位不支付或不足额支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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