节假日下班后又加班，工资通常是三倍。以下是对此问题的详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资的具体计算

• 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些日子是国家法律规定的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算公式：假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为3W元。

特殊情况说明

• 调休与加班工资：如果用人单位在法定节假日安排了加班，但后续通过调休的方式让劳动者休息，这并不影响加班工资的支付。调休不能替代法定节假日的加班工资。
• 劳动合同与规章制度：虽然法律有明确规定，但用人单位与劳动者也可以在劳动合同中或通过规章制度约定更高的加班工资标准。如果约定高于法定标准，则按照约定执行。

实际建议

• 保留证据：如果劳动者在法定节假日被安排加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，建议及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的权益。

总结来看，节假日下班后又加班，工资通常是三倍，这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。