关于节假日三倍工资下班后加班的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，节假日加班的三倍工资计算，关键在于确定日工资基数，并依据相关公式进行计算。

一、确定日工资基数

日工资基数的确定是计算节假日加班三倍工资的基础。具体方法如下：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个约定的工资（需不低于当地最低工资标准）就应作为加班工资的计算基数。
   • 计算公式为：日工资基数 = 劳动合同约定的月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 若劳动合同未对工资进行明确约定，或约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。这包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。
   • 在极端情况下，如果既无劳动合同约定，也未通过集体协商确定，且无法确定实际工资时，假期工资的计算基数可能会统一按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这种情况较为少见，且需遵循当地具体规定）。

二、计算三倍加班工资

确定了日工资基数后，我们就可以根据以下公式来计算节假日加班的三倍工资了：

• 节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，且劳动合同中有明确约定。在春节这样的法定节假日（假设共3天）加班，那么您的加班工资计算如下：

1. 首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 然后计算三倍日工资：三倍日工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。
3. 最后，计算春节3天法定节假日的加班工资总额：加班工资总额 = 827.58 × 3 = 2482.74元。

三、法律法规依据及注意事项

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，用人单位必须严格按照上述标准支付加班工资，不能以调休等方式替代。
• 在计算加班工资时，请务必确保计算基数的准确性和合法性，以避免侵犯您的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班三倍工资的计算方法并不复杂，但关键在于准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。