结论前置：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，这里的“三倍”是指劳动者在正常工资之外额外获得的报酬，且这一报酬是针对劳动者在法定节假日工作的整日或整小时计算的，而非仅针对超出正常工作时间的部分。

详细解析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，就有权获得三倍工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 每月计薪天数为21.75天，每天计薪时长通常为8小时（具体可能因岗位或合同而异）。因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。这里的“天数”指的是劳动者在法定节假日实际工作的天数。

3. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资300%的原则。

4. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。这是法律明确规定的，旨在保护劳动者在法定节假日的休息权和获得额外报酬的权利。
   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。

实例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，且其在国庆节（假设为3天法定假日）期间被安排工作。那么，该劳动者在国庆节期间的加班工资计算如下：

• 加班工资基数：5000元（假设为正常出勤月工资）
• 每月计薪天数：21.75天
• 国庆节加班天数：3天
• 法定节假日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068.97元

这意味着，该劳动者在国庆节期间工作3天，除了正常工资外，还能获得约2068.97元的额外加班工资。

总结与建议： 法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，必须严格按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。