关于“公司员工故意隐瞒商品瑕疵导致一赔三，员工是否需要承担一赔三的责任”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置： 员工是否需要承担“一赔三”的责任，主要取决于其行为的性质、公司的内部规定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果员工是在履行职务过程中因过错导致公司承担赔偿责任，且公司内部有相关规定，员工可能需要承担一定的责任，但不一定是“一赔三”的全部责任。

分析说明：

1. 员工行为性质：

   • 如果员工是故意隐瞒商品瑕疵，且这一行为超出了其职务范围或违反了公司的明确指示，那么员工可能需要承担个人责任。
   • 如果员工是在履行职务过程中，由于疏忽或过失导致隐瞒了商品瑕疵，那么其责任可能由公司承担，但公司可能会根据内部规定对员工进行处罚。

2. 公司内部规定：

   • 公司内部可能有关于员工过失导致公司损失的责任承担规定。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 但需要注意的是，公司内部规定不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果员工的行为导致公司承担了赔偿责任，公司有权向有过错的员工追偿。
   • 但“一赔三”的赔偿标准通常是由消费者权益保护法等相关法律法规规定的，针对的是经营者对消费者的欺诈行为。因此，员工个人一般不会直接承担“一赔三”的责任。

4. 实际情况考量：

   • 在具体案件中，还需要考虑员工的过错程度、公司的管理责任、商品瑕疵的严重程度以及消费者受损情况等因素。
   • 如果员工只是轻微过失，且公司管理上存在明显漏洞，那么要求员工承担全部“一赔三”的责任可能显得不公平。

综上所述，员工是否需要承担“一赔三”的责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。作为杜力红律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。