关于“在公司上班做产品有瑕疵要不要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般情况下员工无需赔偿：
- 根据《消费者权益保护法》的相关规定，产品瑕疵造成消费者利益受损的，通常由产品的经营者或者生产者承担责任，而不是直接由生产该产品的员工承担。这意味着，如果员工在生产过程中并非出于故意或重大过失导致产品瑕疵，那么员工一般不需要承担赔偿责任。
员工故意或重大过失的情况：
- 如果员工故意损坏产品，或者因重大过失导致产品损坏，并且劳动合同中有相关赔偿约定，那么用人单位可以要求员工按照约定进行赔偿。但这种情况下，赔偿通常也是基于劳动合同中的具体条款，而不是直接要求员工全额赔偿。
一般工作失误的情况：
- 对于一般的工作失误，通常按照单位内部合法有效的规章制度来处理。例如，单位可能会规定扣除一定比例的工资来赔偿产品损失，但每月扣除的工资比例一般不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
无过错原因的情况：
- 如果产品损坏是由不可抗力、设备故障等员工无过错的原因导致的，那么员工无需承担赔偿责任。此时，用人单位应自行承担产品损坏的损失，或者通过其他途径如找保险公司理赔、向供应商追究责任等方式来解决。
综上所述，在公司上班做产品有瑕疵时，员工一般不需要承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失，并且劳动合同中有相关赔偿约定。即使是一般工作失误，也通常按照单位内部规章制度来处理，而不是直接要求员工赔偿。因此，如果你在工作中遇到了类似情况，可以首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的赔偿规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。