公司因产品做错导致3000元损失，要求员工承担通常是不正常的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了员工因工作失误导致公司损失需承担赔偿责任。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应合理，不能过分高于员工的实际过错程度和经济承受能力。
• 规章制度规定：其次，公司规章制度中若规定了员工因工作失误导致损失需赔偿的条款，也需考虑该规章制度的合法性和合理性。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，才能作为处理员工的依据。

2. 过错程度与因果关系

• 过错程度：员工是否因故意或重大过失导致公司损失是关键。若员工仅因一般过失或疏忽导致损失，通常不应承担全部赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 因果关系：还需考虑员工的行为与损失之间的直接因果关系。若损失是由多种因素共同导致的，员工可能只需承担与其过错程度相适应的部分责任。

3. 法律限制与保护

• 法律限制：根据相关法律法规，用人单位不得随意要求员工承担全部损失。特别是当损失金额较大时，更需谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工保护：员工有权拒绝不合理的赔偿要求。若公司坚持要求员工承担全部损失，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司要求赔偿的具体依据和理由，同时表达自己的观点和困难。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、损失证明等，以便在需要时维护自己的权益。