关于员工事假期间个人部分社保费用由单位承担的问题，目前并没有直接的、全国统一的法律法规明确规定这一情形。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 社保费用的分担原则：

   • 通常情况下，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）是由用人单位和员工共同承担的。员工承担的部分通常从其工资中扣除，而用人单位则承担其应缴的部分。
   • 在员工正常出勤的情况下，这一分担原则清晰明了。但在员工事假期间，由于员工未提供劳动，其工资可能受到影响，进而影响到社保费用的扣除。

2. 事假期间的工资与社保：

   • 事假期间，员工未提供劳动，用人单位通常不会支付全额工资。关于事假期间工资的支付，各地可能有不同的规定或惯例，但一般原则是用人单位不支付工资或支付较低的工资。
   • 如果事假期间员工工资减少或停发，那么从员工工资中扣除的社保个人部分也可能受到影响。然而，这并不意味着用人单位就必须承担员工的个人部分社保费用。

3. 可能的特殊情况或约定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因单位原因需要长时间事假，或者双方在劳动合同或集体合同中有特别约定，用人单位可能会同意承担员工事假期间的个人部分社保费用。
   • 这种约定通常需要双方协商一致，并明确写入劳动合同或相关协议中，以作为双方权利和义务的依据。

4. 地方性规定或政策：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、社保政策等因素，制定了一些地方性的规定或政策，对事假期间社保费用的分担问题进行了特别规定。
   • 因此，要准确回答这个问题，还需要查阅当地的具体规定或政策。

建议：

• 如果您或您的单位遇到了这样的问题，首先建议查阅当地的社保政策和相关规定，以了解是否有特别的规定或解释。
• 其次，如果双方在劳动合同或集体合同中有相关约定，应严格按照约定执行。
• 最后，如果双方无法达成一致，或者对当地的规定存在疑问，建议咨询当地的社保部门或劳动争议调解仲裁机构，以获取更权威、更具体的解答。

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