公司规定产假为90天是违法的，因为这一规定低于国家法定的产假标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法定产假标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，产假将增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。这些规定明确了女职工生育时应享受的最低产假天数，是保障女职工权益的重要法律基础。

二、公司规定产假90天的违法性

公司规定产假仅为90天，显然低于国家法定的98天产假标准。这种规定不仅侵犯了女职工的合法权益，也违反了国家法律法规的强制性规定。因此，从法律角度来看，公司规定产假90天是违法的。

三、女职工的权益保障

1. 沟通协商：当女职工遭遇公司规定产假低于法定标准的情况时，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。

2. 投诉举报：如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。

3. 法律援助：在维权过程中，女职工如果遇到法律难题或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

四、特殊情况下的产假天数

除了国家法定的产假天数外，部分地区还会根据当地政策额外增加产假天数。例如，有些地区会增加30天或更多的产假。因此，女职工在了解自己应享受的产假天数时，除了参考国家法定标准外，还应关注当地的具体政策规定。

五、产假期间的权益保障

必须强调的是，女职工在产假期间，用人单位不得采取降低工资、辞退或其他任何形式来解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间的合法权益得到全面且充分的保障。如果公司在这方面存在任何违法行为，女职工同样可以向相关部门进行举报，并寻求必要的法律援助。

综上所述，公司规定产假为90天是违法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。