私企产假只有98天是否合法，需根据当地具体政策规定及单位规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法定产假基础

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法定的最低产假期限。其中，产前可以休假15天；难产时，应增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是全国范围内统一适用的基本标准，若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，私企给予98天产假是符合法律规定的。

2. 地方法规的延长规定

   • 近年来，为鼓励生育，多地政府在国家法定产假的基础上出台了额外的奖励假政策。例如，广东、北京、安徽、山东、河北等地，在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数，使得总产假天数达到了128天至180天不等。因此，若私企所在地区有此类延长产假的地方法规，而企业仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。

3. 单位规章制度的约定

   • 除了国家法规和地方政策外，私企自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。在此情况下，若私企只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。

4. 特殊情形下的产假增加

   • 除了上述难产、生育多胞胎等情形外，若女职工存在晚育（部分地区有晚育奖励产假，虽随生育政策调整一些地方已取消，但仍有地区保留）、流产等情形，公司也应按照法律规定或地方政策相应增加产假天数。若公司未予增加，同样构成违法。

5. 维权途径与建议

   • 协商：女职工首先可与单位进行协商，要求按照法律规定和单位规章制度享受应有的产假天数。
   • 投诉与仲裁：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，私企产假只有98天是否合法，并非一概而论。女职工应了解并关注当地政策及单位规章制度中关于产假的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。在发现权益受到侵害时，应及时采取有效措施进行维权。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。