私企产假60天是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若仅给予60天产假且未包含其他法定产假天数，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有用人单位，包括私企。
二、地方性法规的补充
除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些省份可能规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这样，女职工在地方性法规的保障下，可能享受的总产假天数会超过98天。
三、私企产假60天的合法性分析
若仅给予60天产假：
- 如果私企仅给予女职工60天产假，且未包含国家规定的98天产假中的任何部分，那么这种做法显然是不合法的。因为私企必须遵守国家关于女职工产假的规定，不得擅自缩短产假天数。
若60天产假包含在国家规定内或地方性法规补充内：
- 如果私企给予的60天产假是包含在国家规定的98天产假内（例如，女职工选择提前休假或难产、多胞胎等情况未全部发生），或者是在地方性法规补充的产假天数内，那么这种做法可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要私企在制定产假政策时明确说明，并确保女职工能够充分了解并享受自己的权益。
考虑其他福利待遇：
- 除了产假天数外，私企还应关注女职工在产假期间的福利待遇，如工资支付、社会保险缴纳等。根据相关规定，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、建议与措施
了解并遵守法律法规：
- 私企应深入了解并严格遵守国家及地方关于女职工产假的法律法规，确保女职工能够充分享受自己的权益。
制定合理的产假政策：
- 私企在制定产假政策时，应充分考虑女职工的实际需求和国家及地方的规定，制定合理、合法的产假政策。
加强沟通与宣传：
- 私企应加强与女职工的沟通与交流，确保她们能够充分了解并享受自己的产假权益。同时，也可以通过内部宣传、培训等方式，提高女职工对产假政策的认知度和满意度。
寻求法律帮助：
- 如果私企在产假政策制定或执行过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，私企产假60天是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，私企都应严格遵守国家及地方关于女职工产假的法律法规，确保女职工能够充分享受自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。