产假期间的底薪并不是由公司单独决定的，而是根据是否缴纳生育保险来确定。下面我为您详细解释：

1. 公司缴纳生育保险的情况：

   • 在这种情况下，产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的，而不是公司直接支付底薪。生育津贴的计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位需要将差额支付给女职工；如果低于，则差额部分由用人单位补足。

2. 公司未缴纳生育保险的情况：

   • 如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资（包括底薪）就应由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

此外，还有一些特殊情况下的工资待遇需要注意：

• 保胎假：如果医生开具了证明，那么保胎假期间的工资应按病假待遇发放。
• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：六个半月内的工资按照员工实发工资的八成发放，再延长期间则按七成发放。

综上所述，产假期间的底薪并不是固定由公司支付的，而是取决于是否缴纳了生育保险以及具体的工资支付规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。