您好，关于您提出的“休产假公司需要发放底薪吗合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在女职工休产假期间，公司不能降低其原有的工资标准。

再进一步，根据该规定的第八条，女职工产假期间的生育津贴，如果已经参加了生育保险，那么将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。而如果未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。这里的关键是，产假期间的工资福利待遇应当与产假前保持一致。

以您提到的案例为例，如果小丽休产假前的平均工资为8000元/月，那么她在产假期间应当获得的工资或生育津贴，理论上不应低于这个标准。如果公司只按基本工资（即底薪）发放，而这个基本工资低于她产假前的平均工资，那么公司就需要补足差额部分。

综上所述，公司不得因女职工休产假而降低其工资标准，产假期间的工资福利待遇应当与产假前保持一致。如果公司只发放底薪，而这个底薪低于女职工产假前的平均工资，那么这种做法是不合法的。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。