产假并非由公司单方面说了算，而是受到国家法律法规的明确规定和保护。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律法规对产假的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定的权利，公司必须遵守。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策，如延长产假天数等。

二、公司不能随意决定产假

1. 公司无权缩短或取消产假：公司不能因为自身经营需要或其他原因，随意缩短或取消女职工的产假。这种行为是违法的，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 公司应遵守法律法规：公司在制定内部规章制度时，必须遵守国家法律法规关于产假的相关规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，以法律法规为准。

三、女职工在产假期间的权益

1. 工资待遇：女职工在产假期间，公司应按照其原工资标准支付工资。如果公司未支付或支付不足，女职工有权要求公司补足差额。
2. 社会保险：女职工在产假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 岗位保留：女职工产假期满后，公司应为其保留原岗位或提供相当的岗位。如果公司因女职工生育而解除劳动合同或调整岗位，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：女职工在生育前，应了解国家及地方关于产假的法律法规，明确自己的权益。
2. 与公司沟通：在生育前，与公司沟通产假安排，确保公司了解并遵守相关法律法规。
3. 保留证据：在产假期间，保留好与公司沟通的记录、工资单等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果公司违反法律法规，侵犯女职工的产假权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，产假是女职工的法定权利，受到国家法律法规的明确规定和保护。公司不能随意决定产假，必须遵守相关法律法规。女职工在产假期间享有工资待遇、社会保险和岗位保留等权益。如果公司违反法律法规，女职工有权寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。