生产后公司是否继续为员工缴纳社保是一个关于劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与解析
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在产假期间享有与正常工作期间相同的权益，这自然包括了社保缴纳。虽然规定中并未直接提及产假结束后的情况，但从法律逻辑上推断，既然产假期间权益与正常工作期间相同，那么产假结束后，只要劳动关系仍然存续，这些权益（包括社保缴纳）就应当继续得到保障。
《中华人民共和国社会保险法》：根据这部法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保缴纳是用人单位的法定义务，且这一义务并不因女职工是否处于产假期间而有所改变。只要女职工与用人单位的劳动关系存续，单位就有义务为其缴纳社保。
二、实际情况分析
女职工在产假结束后返回工作岗位，继续履行劳动合同，其社保权益应当得到保障。单位不得因女职工休过产假而歧视或损害其合法权益，包括社保缴纳权益。因此，从实际情况来看，孕妇产假结束后，单位应当继续为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务，也是保障女职工合法权益的必然要求。
三、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如女职工在产假结束后选择离职或单位因故解散等。在这些情况下，劳动关系不再存续，单位自然无需再为其缴纳社保。但这些都是基于劳动关系终止的前提下的特殊情况，与问题本身所询问的“生产后公司是否继续为员工缴纳社保”这一普遍情况不矛盾。
四、结论
综上所述，生产后公司应当继续为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，也是保障女职工合法权益的必然要求。如果单位拒绝或拖延缴纳社保，女职工可以依法维护自己的权益。