结论前置：产假结束后想要继续请假一个月而公司不同意，这种情况下，您需要了解公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，再根据实际情况与公司协商或采取其他合法措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司规章制度与劳动合同
查看公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假、休假以及产假后复工的相关规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了产假后的请假流程、条件及审批程序，您需要按照这些规定来操作。
审查劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 检查劳动合同中是否有关于产假后请假、休假或复工的特别约定。
- 如果劳动合同中有相关规定，您需要遵守这些约定，并与公司协商解决请假问题。
二、相关法律法规
《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据该规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 虽然该规定主要关注产假期间的待遇，但并未直接涉及产假后请假的问题。不过，它体现了对女职工的特殊保护，您可以在与公司协商时作为参考。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律是调整劳动关系的基本法律。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休假权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果您因特殊原因需要继续请假，且符合法律法规和公司规章制度的规定，您有权向公司提出申请。
三、与公司协商与沟通
提出合理理由：
- 在向公司提出继续请假的申请时，您需要提供合理的理由，如身体恢复需要、家庭原因等。
- 准备相关的证明材料，如医生证明、家庭情况说明等，以支持您的申请。
协商解决方案：
- 与公司进行坦诚的沟通，说明您的困难和需求。
- 探讨可能的解决方案，如调整工作时间、远程办公、部分复工等，以找到双方都能接受的平衡点。
四、其他合法措施
申请劳动争议调解：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会组织双方进行调解，帮助您与公司达成和解协议。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分的沟通和协商。同时，也要了解自己的权利和义务，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。