结论：产假结束后想继续请假，单位不同意并要求办理离职，这一行为可能涉及违法。您可以根据具体情况，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 产假结束后的请假权利：

   • 产假结束后，女职工若因身体原因或其他合理事由需要继续请假，应与用人单位进行协商。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工在产假结束后并不自动享有额外的请假权利，但用人单位在考虑女职工的实际情况时，应给予一定的理解和支持。
   • 若女职工能够提供医疗证明或其他合理事由证明其需要继续请假，用人单位应予以考虑，并不得无故拒绝。

2. 单位要求办理离职的合法性：

   • 用人单位在女职工产假结束后要求其办理离职，若没有合法理由（如女职工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，单位仅因女职工产假结束后想继续请假就要求其办理离职，是违法的。

3. 法律维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的实际情况和请假需求，争取用人单位的理解和支持。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
   • 劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的违法行为。
   • 诉讼：在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付赔偿金给女职工。赔偿金的计算通常基于女职工在用人单位的工作年限和工资水平。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 在与用人单位协商时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由。
• 若协商无果，及时收集相关证据（如医疗证明、请假申请、单位要求离职的通知等），以便在投诉、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

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