结论：产假休完后申请哺乳假单位不批，您可以先与单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 哺乳假的法律规定

   • 根据我国相关法律规定，女职工在产假结束后，若确有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，工资按不低于本人标准工资的75%发给，但具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 需要注意的是，哺乳假的批准并非单位必须履行的义务，而是基于单位的工作安排和女职工的实际困难进行综合考虑。因此，单位有权根据实际情况决定是否批准哺乳假。

2. 单位不批哺乳假的应对措施

   • 友好协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明自己的实际困难和需要哺乳假的原因，争取单位的理解和支持。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如医疗证明、婴儿出生证明、工作安排等，以证明自己确实需要哺乳假且工作许可。
   • 申请劳动仲裁：若单位仍然拒绝批准哺乳假，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位批准哺乳假或给予相应的补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项

   • 提前申请：在产假结束前，您应提前向单位提出哺乳假的申请，以便单位有足够的时间进行安排和审批。
   • 保持沟通：在申请哺乳假期间，您应与单位保持密切沟通，及时了解审批进度和单位的工作安排，以便做出相应的调整。
   • 遵守规定：如果单位最终批准了哺乳假，您应严格遵守单位的相关规定和制度，按时上下班，认真履行工作职责。

4. 寻求法律援助

   • 如果您在申请哺乳假过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。