产假结束后继续请假公司不批，这涉及到女职工产假后的劳动权益保护问题，以下从多个角度进行分析：

1. 产假结束后的正常返岗：

   • 根据相关法律法规，女职工在享受完规定的产假后，应当按时返岗工作。产假是女职工因生育而享受的特殊假期，假期结束后，女职工有义务回到工作岗位继续履行工作职责。

2. 产假结束后继续请假的合法性：

   • 如果女职工在产假结束后因特殊原因（如身体仍未恢复、需要照顾新生儿等）需要继续请假，这通常不属于法定假期范畴。此时，女职工需要与公司进行协商，看是否能够获得额外的假期或者调整工作安排。
   • 若公司同意：女职工可以继续请假，但请假期间的工资待遇等需要按照公司的规定或者双方协商的结果来确定。
   • 若公司不同意：女职工则应当按时返岗工作。如果女职工坚持不返岗，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

3. 公司不批假的法律后果：

   • 如果公司不批准女职工产假结束后的继续请假申请，且女职工没有合法理由坚持不返岗，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度对女职工进行处理。
   • 女职工如果认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行维权。但在此之前，女职工需要收集并保留好相关证据，如请假申请、公司回复、医疗证明等，以证明其请假理由的合法性和合理性。

4. 建议与措施：

   • 与公司协商：女职工在产假结束后如果需要继续请假，应当尽早与公司进行沟通协商，说明请假原因和期限，争取公司的理解和支持。
   • 了解公司规章制度：女职工在请假前应当了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
   • 保留证据：无论公司是否批准请假申请，女职工都应当保留好相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果女职工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。

总结来说，产假结束后继续请假需要与公司进行协商，并遵守公司的规章制度。如果公司不批准请假申请，女职工应当按时返岗工作或者通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。