关于您提出的“想提前休产前假，公司可以不批吗”这一问题，这主要取决于您所指的“产前假”的具体含义以及您所在地区的具体政策。
首先，如果“产前假”是指《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天的这一部分，那么这是法定假期，公司应当批准，且待遇与产假相同。
然而，如果您所指的“产前假”是怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间而进行的休假，那么这一部分的假期并非全国统一规定，而是根据各地的地方政策来执行。在这种情况下：
批准权：一般来说，该产前假的批准权在于单位。单位会根据您的身体状况、工作需要以及公司的规章制度来综合考量是否批准您的申请。
证明材料：为了支持您的申请，您通常需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明。
薪资待遇：该产前假的薪资待遇也是基于地方政策的规定。如果地方未明确规定该产前假的待遇，那么女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般会按照病假工资支付。当然，如果用人单位的制度中有相应的规定，那么会按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。
以几个具体地区为例：
上海：女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。产假期间的工资照发，产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
山东：对怀孕7个月以上的女职工，上班确有困难且工作许可的，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
综上所述，如果您想提前休产前假，建议您先了解清楚您所在地区的具体政策，并准备好相应的证明材料。然后，向公司提出申请，并等待公司的审批结果。如果公司不批准，您可以根据公司规章制度和地方政策与公司进行沟通协商。希望这些信息能对您有所帮助。