针对您提出的“公司不允许提前休产假”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。首先，我要明确告诉您，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育是享有法定产假的，且公司不允许员工休满产假是违法的行为。
一、产假权益的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还有额外的产假天数。此外，各地可能根据实际情况，还设有额外的奖励假期。这些规定旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是为了照顾新生儿。
二、面对公司不允许提前休产假的应对策略
与公司进行沟通协商：
- 您首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照法律规定休满产假的意愿。
- 在沟通过程中，请保持平和理智的态度，同时指出公司行为的不合法性，并引用相关法律法规作为依据，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面调解。
- 工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。同时，您也可以再次向人力资源部门提出申诉，要求其按照法律规定处理产假问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部调解仍然无法解决问题，您应向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，请准备充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明、产假申请记录、与公司负责人的聊天记录等，以便劳动保障监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
- 保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突和争执，这有助于问题的顺利解决。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助和指导。
总之，产假是女职工的法定权益，公司不允许员工休满产假是违法行为。您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，也要保持冷静和理智，确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。