关于休80天奖励产假是否可以分开休以及是否合法的问题，结论如下：
奖励产假是否可以分开休：
- 一般情况：奖励产假通常是为了给予女职工在生育后更多的休息和恢复时间，因此，在大多数情况下，奖励产假是连续计算的，不建议也不允许分开休。这是因为连续的休息有助于女职工更好地恢复身体，同时也有利于用人单位的工作安排。
- 特殊情况：虽然一般规定奖励产假连续计算，但具体是否可以分开休，还需参考当地的政策规定以及用人单位的具体规章制度。如果当地政策或用人单位规章制度中有明确规定可以分开休，那么女职工可以按照规定执行。但这种情况相对较少，且需要明确的政策或制度支持。
奖励产假是否合法：
- 国家层面：国家并没有统一规定奖励80天的产假，但部分省份或地区根据自身实际情况，在国家法定98天产假的基础上，额外增加了产假天数，其中一些地方如广东省的奖励假可达80天。因此，从地方政策的角度来看，奖励产假是合法的。
- 用人单位层面：用人单位应当遵守当地的政策规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。如果用人单位拒绝提供奖励产假或违反当地政策规定，女职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假待遇。同时，各地也根据自身情况制定了相应的产假政策，以进一步保障女职工的权益。
- 建议：
- 女职工：在享受产假时，务必了解并遵守当地的具体政策规定。如果用人单位拒绝提供奖励产假或违反政策规定，可以及时向劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
- 用人单位：应当遵守当地的政策规定，为女职工提供必要的产假待遇和保障。同时，也可以根据自身情况制定更加人性化的产假制度，以吸引和留住优秀人才。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位拒绝提供奖励产假或违反当地政策规定，女职工有权向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
- 如果女职工因用人单位拒绝提供奖励产假而遭受损失（如工资损失等），可以依法向用人单位主张赔偿。
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