您好，关于您提出的“请产假可以分级聘用吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在女职工请产假期间，用人单位不得随意降低其工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，因此，请产假期间进行分级聘用（即降职降薪）是不合法的。

首先，我们来看相关的法律法规。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款直接保护了女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的合法权益，确保她们不会因为生理原因而遭受不公平的待遇。

再来看一个实际的案例。有位女职工刘某，在产假结束后返岗时，被公司以岗位被别人顶替为由，从运营经理降级为运营专员，后来又进一步调整为行政助理。刘某表示不同意，但公司仍以她无法胜任岗位等为由辞退了她。最终，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。这个案例充分说明了，用人单位在女职工请产假期间或返岗后，不得随意进行调岗降薪等操作，否则将承担法律责任。

那么，为什么用人单位不能这样做呢？这主要是因为女职工在“三期”内，身体和心理都需要特别的照顾和保护。产假是法律赋予女职工的权益，旨在保障母婴健康。如果用人单位在这个时期对女职工进行不公平的待遇，如降职降薪，不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和人文关怀。

因此，我建议您，如果遇到类似的情况，一定要坚决维护自己的合法权益。您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。