结论：产假98天和奖励的80天产假可以一起写在请假条上，但具体操作需结合公司规章制度及地方性法规来执行，同时请假条的撰写需确保内容准确、清晰。

分析说明：

1. 产假天数构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。
   • 奖励产假则可能因地区而异，如某些地方性法规可能规定额外给予女职工一定天数的奖励产假，如80天。这部分天数是对女职工生育的额外奖励，旨在更好地保障女职工的权益。

2. 请假条撰写：

   • 在撰写请假条时，女职工可以明确列出基础产假天数（98天）和奖励产假天数（如80天），并注明总请假天数。
   • 请假条应包含请假原因（如生育）、请假开始和结束日期、请假天数等关键信息，以便公司审批。

3. 公司规章制度与地方性法规：

   • 女职工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解公司对产假的具体规定和审批流程。
   • 同时，需关注地方性法规对奖励产假的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司规章制度或地方性法规对产假天数有特别规定，女职工应按照相关规定执行，并在请假条中注明。

4. 实际操作建议：

   • 在提交请假条前，女职工可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，确认请假天数和审批流程。
   • 如果公司或地方性法规对产假天数有疑问或争议，女职工可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

示例请假条：

请假条

尊敬的领导：

本人因生育需要，拟申请产假。根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，本人享有基础产假98天及奖励产假80天，共计178天。请假时间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

请予批准为盼。

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

后续行动建议：

• 在请假期间，女职工应保持与公司的沟通，及时了解工作动态和公司通知。
• 如果产假期间遇到任何问题或需要延长请假时间，女职工应及时与公司协商并办理相关手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。