产假申请书不写请假天数是不规范的，可能会影响申请的审批和后续权益的保障，不建议这样做。以下从不同角度进行分析：

1. 从申请书规范性的角度：

   • 产假申请书作为向用人单位提出休假申请的正式文件，应当包含完整的休假信息，其中请假天数是一项关键内容。它有助于用人单位明确员工的休假时长，从而合理安排工作交接和人员调配。
   • 如果不写请假天数，申请书可能被视为不完整或不明确，导致用人单位无法及时做出审批决定，甚至可能因此拒绝或延迟批准产假申请。

2. 从员工权益保障的角度：

   • 明确请假天数有助于员工在休假期间获得应有的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。如果申请书中未注明请假天数，员工在后续维权时可能面临举证困难。
   • 此外，产假天数的明确也有助于员工规划个人生活和家庭事务，确保休假期间的稳定性和有序性。

3. 从法律合规性的角度：

   • 根据相关法律法规，员工享有产假权利，但具体休假天数和程序需遵循用人单位的规定。如果申请书不符合规范，可能被视为违反用人单位规章制度，进而影响员工的法律权益。
   • 因此，为了确保法律合规性，员工在提交产假申请书时应当遵循用人单位的要求，完整、准确地填写相关信息。